Gillibrand: “El FABRIC Act protegerá los derechos de los trabajadores, garantiza la protección de salarios y horarios, y promoverá una industria que es esencial para la economía estadounidense”
Hoy, Senadora Kirsten Gillibrand anunció la introducción de su innovadora legislación, Fashioning Accountability and Building Real Institutional Change (FABRIC) Act. Trabajadores en la industria de confección son una parte vital de la economía estadounidense y, por demasiado tiempo, se han enfrentado a condiciones de trabajo inseguras, robo de salarios y pago a destajo, que a menudo prioriza la moda sobre la seguridad de los empleados. Las interrupciones en la cadena de suministro causadas por la pandemia solo han exacerbado estos problemas actuales, que afectan de manera desproporcionada a las mujeres, las personas de color y los trabajadores inmigrantes. El FABRIC Act propuesta por Gillibrand protegería a casi 100,000 trabajadores y ayudaría a revitalizar la industria de confección en los Estados Unidos al mejorar las condiciones laborales y reformar la escala salarial a destajo. Las mujeres son líderes en la industria de confección y constituyen el 61 por ciento de las trabajadoras y, luego de la pérdida de empleos durante la pandemia, debemos invertir en ellas y en esta industria crucial.
El FABRIC Act propone abordar estos temas a través de cinco pilares centrales:
- Reestructurar las tasas de pago y proporcionar un salario mínimo como piso junto con incentivos a la productividad.
- Establecer nuevas medidas de responsabilidad que obliguen a las tiendas minoristas a convertirse en aliados para combatir las infracciones en el lugar de trabajo.
- Introducción de medidas de mantenimiento de registros y transparencia.
- Incentivar el reapuntalamiento.
- Crear un programa nacional de subvenciones para la fabricación de prendas de vestir destinado a revitalizar la industria.
“Es hora de tomar medidas audaces a nivel federal para cambiar la estructura de la industria de fabricación de ropa estadounidense. Estados Unidos fue, una vez, un pais de una próspera industria de fabricación de prendas de vestir, y es hora de reexaminar cómo ha evolucionado esta industria en los últimos 50 años y cambiar la forma en que tratamos a nuestros trabajadores”, dijo Senadora Gillibrand. “Sean diseñadoras, gerentes o trabajadoras, mujeres desempeñan un papel de liderazgoen esta importante industria. Sin embargo, los trabajadores de confección en los Estados Unidos a menudo están mal pagados, tienen exceso de trabajo y se encuentran en condiciones inseguras. La protección de la fuerza laboral de confección es un tema de sostenibilidad y tiene impactos directos en la sostenibilidad ambiental, el desarrollo comunitario, la igualdad de género y la prosperidad económica. Esta legislación protege los derechos de los trabajadores, poniendo fin a las tasas de pago abusivas y asegurando una compensación equitativa para los trabajadores de confección, al mismo tiempo que realizamos inversiones históricas en la fabricación de prendas nacionales para que no solo podamos fabricar en los Estados Unidos, sino también comprar productos estadounidenses”.
“Remake se complace en respaldar el FABRIC Act que asegura trabajos dignos para los 95,000 trabajadores estadounidenses de la confección”, dijo Remake CEO Ayesha Barenblat. “Con un crédito fiscal de reasignación del 30 por ciento y un programa de subvenciones de $40 millones, el FABRIC Act brinda los incentivos adecuados para respaldar buenos trabajos de fabricación aquí. Ahora es el momento de que las fábricas y los colegas de ambos lados del pasillo apoyen esta legislación oportuna que captura la demanda para el reapuntalamiento, para hacer lo correcto de parte de los trabajadores estadounidenses”.
“Workers United se enorgullece en respaldar el FABRIC Act, que establece importantes requisitos de responsabilidad para responsabilizar a las marcas de moda y a los minoristas por las prácticas laborales de sus contratistas estadounidenses”, dijo Edgar Romney, Secretario-Tesorero, Workers United-SEIU. “Esta provisión, y el establecimiento de un salario mínimo, ayudarán a garantizar que los empleos en la industria de confección de EE. UU. sean buenos trabajos con dignidad y respeto”.
“El FABRIC Act es muy emocionante para mí, como trabajador de confección, porque en su esencia se encuentran protecciones para los salarios ganados con tanto esfuerzo de parte de los trabajadores, protecciones que obtuvimos recientemente en California”, dijo Teresa García, miembro líder del Garment Worker Center. “Ver estas protecciones en todo el país y tener incentivos para fomentar la fabricación en los EE. UU. cambiaría la vida de tantos trabajadores y de la industria en general”.
Los trabajadores estadounidenses de la industria de confección enfrentan la segunda tasa más alta de robo de salarios de cualquier grupo de trabajadores en el país. En su cumbre, en abril de 1973, la industria de producción de prendas de vestir de EE. UU. empleó a 1.4 millones de personas. Este número ha disminuido constantemente desde entonces. En abril de 2022, solo 93,800 estadounidenses estaban empleados en la fabricación de prendas de vestir. En actualidad, las importaciones de prendas de vestir de China a los Estados Unidos son más de 10 veces mayores que hace 30 años, y entre 1995 y 2020, China ganó aproximadamente 1.25 millones de puestos de trabajo en la fabricación de prendas de vestir, mientras que los EE. UU. perdio aproximadamente 700.000 puestos de trabajo. La industria de la confección de EE. UU. ahora pierde aproximadamente $30 mil millones anuales que, en cambio, se importan de China. Para solucionar esto, el FABRIC Act tiene dos objetivos: 1) proteger y mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de confección; y 2) rejuvenecer la industria de la confección en los Estados Unidos.
Específicamente, el FABRIC Act modifica el Fair Labor Standards Act of 1938 para crear un nuevo historico conjunto de protecciones laborales para los trabajadores de la industria de confección diseñado para frenar muchos de los abusos inherentes a los malos actores de la industria, que incluyen:
- La prohibición de esquemas de compensación abusivos de pago por pieza como salario base para los trabajadores, que son un medio tradicional por el cual los malos actores en la industria de confección evitan pagar un salario justo a sus trabajadores. La legislatura funciona para garantizar que los fabricantes proporcionen el salario mínimo como base de pago, con la opción de pagar por pieza por encima y más allá de los salarios iniciales.
- Nuevos requisitos de responsabilidad que responsabilizan a las marcas de moda por las prácticas laborales de sus socios de fabricación para aumentar la responsabilidad en la industria de confección y obligar a los principales minoristas a convertirse en aliados para combatir las infracciones en el lugar de trabajo.
El FABRIC Act ha obtenido el respaldo de AFL-CIO, UNITE HERE, Workers United, SEIU, RWDSU, National Employment Law Project (NELP), Garment Worker Center, Partners for Dignity and Rights, Worker-driven Social Responsibility Network, Bet Tzedek Legal Services, Remake, Fashion Revolution, Fashion Revolution USA, The Model Alliance, Center for Advancement of Garment Making, The Fashion Connection, Skilled Laborers Brigade, Sustainable Brooklyn, Custom Collaborative, The Slow Factory, ICAR, New York Fashion Workforce Development Coalition, Made in NYC, Pratt Center for Community Development, New Standard Institute, the co-lab, Holly Getty, Honor, Kamrin Huban, DC Sustainable Fashion Collective, Circular Services Group, California College of Arts Fashion Design, GCNYC, Pratt Institute, Fashion Design, Fair Trade LA, Mara Hoffman, Reformation, Another Tomorrow, Argent, New York Embroidery Studio, Hickey Freeman, Mi Jong Lee, Maven Women, INDIGENOUS, CantiqLA, Open Studios, Faherty, Thrilling, Swap Society, Ethix Merch, Senza Tempo, ZYEM NYC, Jacques Louis, The Chocolate Cosmos, Johnathan Hayden, Kindom, ThredUp, Maybelle NYC, Nisolo, EcoFashionCorp, Ferrara Manufacturing, SAITEX, Botanical Colors, Made X Hudson, Sew Co., Rite of Passage, Alex Crane, Wing & Weft Gloves, Lizzie Fortunato Jewels, Reid Miller, Tact & Stone, Timberlake Studios, Triarchy, Fibershed, Upcycle It Now, Nana Atelier, Transparentem, Toit Volant, Et Tigre, MINIMALIST, y Everlane.
Esta legislación ha recibido asistencia técnica de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo y expertos legales de la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell.
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